Найм, адаптация и развитие сотрудников для вашего бизнеса

HR-агентство Вавиловой Юлии «Level Up»

HR-агентство «Level Up» – более 4 лет успешно утоляем кадровый голод: подбираем, адаптируем и развиваем сотрудников для малого и среднего бизнеса.

Наша цель – привлечь и вовлечь сотрудников, которые будут развиваться вместе с компанией, чтобы и бизнес и человек взаимно стремились и поднимались на новый более качественный уровень, делали свой Level Up.

Наша миссия – способствовать гармоничному развитию рынка труда в России. Чтобы сотрудник развивался благодаря бизнесу, а бизнес рос и креп благодаря развитию своих сотрудников.

Беремся за работу сразу. Отчеты по первым релевантным кандидатам присылаем уже через 3 дня после снятия тех. задания. Средний срок закрытия вакансии - 21 день.

Гарантия на бесплатную замену – от 30 до 180 дней, если кандидат вас не устроит.

Подбираем кандидатов, которые подойдут вам не только по профессиональным качествам, но и по характеру и типу личности. Для этого используем в работе профайлинг и различные тесты.

По телефону Вы обсудили с нашим менеджером Ваши потребности, требования к вакансии и кандидату. Менеджер оценил скорость подбора и сориентировал по условиям сотрудничества.

Мы работаем официально и предоставляем все необходимые закрывающие документы. Комплект документов на подпись: Договор на оказание услуг, Спецификация на конкретную вакансию, Счет на предоплату за старт подбора. Работам на УСН 6%, но если это необходимо, то можем выставить счет с НДС. Используем Электронный документооборот.

Тим-лид (руководитель рекрутеров) на Zoom-сессии задает вопросы в течении 30-40 минут , которые помогают максимально подробно описать портрет будущего сотрудника – не только профессиональные качества и навыки, но и личностные особенности и черты характера, чтобы новый сотрудник вписался в коллектив и максимально быстро смог адаптироваться и приносить пользу.

Мы пишем уникальные тексты, которые не просто отражают условия работы и требования к кандидату, а еще и представляют компанию в лучшем свете, подсвечивают все плюсы и выгодно выделяют вакансию на фоне остальных.

Вакансия написана и оптимизирована под размещение на выбранной площадке – организован входящий поток заявок. Проведен отбор кандидатов из базы (сейчас у нас более 80 000 резюме), а так же настроен ручной «холодный поиск». Наша задача на этом этапе – привлечь и обработать максимальное количество кандидатов в воронку найма.

Рекрутер проводит видео-интервью с кандидатами. Отбирает и пишет отчеты для вас только по тем, кто подходит на 9-10 пунктам чек-листа отбора из возможных 10 (этот чек-лист согласовывается с вами на этапе снятия тех задания). Отчет включает: резюме, заключение рекрутера, запись видео-интервью, анализ мета-программ. По согласованию можем так же добавить в отчет тестирования, заключение по психотипированию, тестовое задание и прочее.

Рекрутер проводит видео-интервью с кандидатами. Отбирает и пишет отчеты для вас только по тем, кто подходит на 9-10 пунктам чек-листа отбора из возможных 10 (этот чек-лист согласовывается с вами на этапе снятия тех задания). Отчет включает: резюме, заключение рекрутера, запись видео-интервью, анализ мета-программ. По согласованию можем так же добавить в отчет тестирования, заключение по психотипированию, тестовое задание и прочее.

Поздравляем. Кандидат отлично показал себя во время прохождения стажировки, вы сделали ему предложение о работе (Джоб-оффер) и он его подписал. На этом этапе найм завершен, но действует гарантийный срок и поэтому мы остаемся на связи с вашим новым сотрудником.

Акт выполненных работ высылается в ЭДО или в диалоге в виде подписанного скана. Акт подписывается с двух сторон и является завершающим этапом работы над вакансией. После выхода сотрудника на работу начинает действовать гарантийный срок, обговоренный ранее и зафиксированный в спецификации.